Inklusionsbegleiter*in (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

• Begleitung, Unterstützung und Förderung von Kindern mit Beeinträchtigungen im Alter von drei bis zehn Jahren in den Kindertagesstätten im Kreis Mettmann in allen Belangen des Alltags
• Intensive, enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten und Fachkräften vor Ort  
• Du bist gefragt als Brückenbauer*in zu anderen Kindern, als Übersetzer*in von Ideen, Angeboten und Regeln, als Motivator*in und Tröster*in, als Vermittler*in, Schiedsrichter*in und manchmal als Entscheider*in
• Du siehst, was zu tun ist und packst mit an…damit das WIR gelingt
• Du handelst nach dem Grundsatz von Maria Montessori „Hilf mir, es selbst zu tun!“ und leistest Unterstützung zur Vermeidung neuer Abhängigkeiten

Nach unserem Verständnis von Inklusion gehören Kinder mit besonderem Unterstützungsbedarf mitten in die Gesellschaft – in die Schule und die Kindertagesstätte, wo sie sich und ihre Talente im alltäglichen Kontakt mit Gleichaltrigen entwickeln können. Auf diese Weise erleben sie schon im Kinder- und Jugendalter eine gleichberechtigte Teilhabe an der Gesellschaft. Die Inklusionsbegleitung der AWO im Kreis Mettmann (Ratingen/Monheim/Velbert/Langenfeld) qualifiziert ihre Mitarbeiter*innen darin, Kindern mit Förderbedarf im Schul- und Kita-Alltag zur Seite zu stehen. Dabei orientieren wir uns immer am individuellen Förder- und Unterstützungsbedarf des einzelnen Kindes/Jugendlichen unter der Beachtung des Prinzips von Maria Montessori: „Hilf mir, es selbst zu tun!“

Qualifikation:

• Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und einen Blick für ihre besonderen Fähigkeiten 
• Sinn für Humor und Fröhlichkeit, viel Geduld, Zuverlässigkeit und ein gesundes Selbstbewusstsein
• Überdurchschnittliches Einfühlungsvermögen für Kleine und Große
• Die Fähigkeit, Grenzen zu setzen und kleinste Entwicklungsschritte zu würdigen

Wir bieten:

• Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO NRW EG 3* (2.653,15 € – 3.294,59 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) und eine Jahressonderzahlung, 30 Tage Erholungsurlaub und eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Persönliche und fachliche Weiterbildungen verbunden mit Entwicklungschancen
• Aktive Gesundheitsfürsorge
• Schutz- und Rechtekonzept
• Mitgestaltung der Zukunft und innovative Umsetzung pädagogischer Konzepte
• Nachhaltigkeitskonzept
• Persönliche Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gutes Arbeitsklima
• Enge Begleitung durch unser Fachberatungsteam
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