Koordination Inklusionsbegleitung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

  Als Koordinator*in der Inklusionsbegleitung übernimmst du die

• Anleitung und Qualifizierung von Mitarbeiter*innen in konzeptionellen, fachlichen und organisatorischen Fragen. 
• Personalrekrutierung, Personaleinsatzplanung und Koordination sowie im Bedarfsfall Führung von Mitarbeiter*innengespräche.
• aktive Akquise von Klient*innen in Zusammenarbeit mit den Kostenträgern und dem Fachbereich Kinder.
• Beteiligung an trägerinternen und -externen bereichsbezogenen Arbeitskreisen und Gremien.
• verantwortliche Steuerung und Prüfung der Urlaubsplanung und Zeiterfassung der Mitarbeiter*innen.
• konzeptionelle und organisatorische Weiterentwicklung des Bereichs Inklusionsbegleitung in Absprache mit der Bereichsleitung.
• Budgetplanung/ Mittelverwaltung in Absprache mit der Bereichsleitung sowie Verwaltung von Compliance Unterlagen (Datenschutz, UVV etc.).
• Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen und Teambesprechungen.

Nach unserem Verständnis von Inklusion gehören Kinder mit besonderem Unterstützungsbedarf mitten in die Gesellschaft – in die Schule und die Kindertagesstätte, wo sie sich und ihre Talente im alltäglichen Kontakt mit Gleichaltrigen entwickeln können. Auf diese Weise erleben sie schon im Kinder- und Jugendalter eine gleichberechtigte Teilhabe an der Gesellschaft. Die Inklusionsbegleitung der AWO im Kreis Mettmann (Ratingen/Monheim/Velbert/Langenfeld) qualifiziert ihre Mitarbeiter*innen darin, Kindern mit Förderbedarf im Schul- und Kita-Alltag zur Seite zu stehen. Dabei orientieren wir uns immer am individuellen Förder- und Unterstützungsbedarf des einzelnen Kindes/Jugendlichen unter der Beachtung des Prinzips von Maria Montessori: „Hilf mir, es selbst zu tun!“

Qualifikation:

• abgeschlossenes pädagogisches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• pädagogische Fachkenntnisse zur Begleitung und Förderung von Kindern mit und ohne Behinderung
• Kenntnisse der entsprechenden Gesetze und Landesregelungen, die für die Dienstleistungserbringung relevant sind
• ein hohes Maß an Belastbarkeit und Kritikfähigkeit sowie die Fähigkeit auch in Konfliktsituationen stets souverän, lösungsorientiert gepaart mit freundlichem und wertschätzendem Auftreten zu agieren
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen 

Wir bieten:

• Vergütung nach dem TV AWO NRW, 30 Tage Erholungsurlaub und eine Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Persönliche und fachliche Weiterbildungen verbunden mit Entwicklungschancen
• Aktive Gesundheitsfürsorge
• Schutz- und Rechtekonzept
• Mitgestaltung der Zukunft und innovative Umsetzung pädagogischer Konzepte
• Nachhaltigkeitskonzept
• Persönliche Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gutes Arbeitsklima
• Enge Begleitung durch unser Fachberatungsteam